Processen

Inden kandidaterne ser stillingsannoncen er der lavet et grundigt forarbejde.
Vi har haft flere indgående samtaler med virksomheden og dens medarbejdere for at analysere jobindhold og præsentationskrav samt de forhold og rammer den nye medarbejder kommer til at indgå i. Dette er udgangspunktet for selve jobprofilen.

Fase 1:

Her vurderes kandidaternes baggrund og erfaring i forhold til jobprofilen. Kandidater der lever op til denne, bliver indkaldt til en første samtale. Formålet med samtalen er, at give kandidaten  information om jobbet og virksomheden. Endvidere afdækkes hvorvidt de faglige kvalifikationer og eventuel ledererfaring matcher med selve jobprofilen.

Fase 2:

Omfatter udarbejdelse af en personprofilanalyse samt evt. færdighedstest med efterfølgende evaluering og feed back.

Fase 3:

I denne fase vil kandidaterne blive præsenteret for den kommende leder samt en eller flere nøglepersoner i virksomheden. Vi deltager altid personligt i disse kandidatpræsentationer.

Efter ansættelsen laver vi en opfølgningssamtale med kandidaten og ledelsen for at afdække om alle forventningerne er blevet opfyldt. Denne samtale foretages efter 2-4 måneder efter ansættelsen.